聯合國在1995年的第4屆世界婦女會議中，正式以「性別主流化」作為實踐「性別平等」的推動策略。特別是在政治場域中，決策會影響到全國民眾，在生理男性與女性人數均等的狀況下，參與決策的男性比例過往是遠高於女性的。不同生理性別的生命經驗，因為公共領域的參與差異、進一步帶來政治決策中的落差，這是過往「性別不正義」的肇因之一，也因此聯合國期待所有政府的計畫與法律要具有性別觀點，讓屬於全民的政府資源在參與社會、公共事務及資源取得之機會，能不因生理性別而有所差異。
市府有責任培養市民的性別敏感度，當大家都能意識到不平等的存在，才能夠打破不平等的現象。透過各種宣導、訓練課程去培養性別平等觀念，推動各種軟硬體設施建置及政策措施，更與各個民間團體企業合作，將效益最大化。臺南近年在性平推動上多有亮眼成績：108年率先全國第一個推動「履歷不貼照」的臉部平權友善城市、111年率全國之先推動「登月計畫」、111年全國首創「數位性別暴力OUT」聊天機器人推動校園性平及法治教育宣導，此外還擁有全國比例最高的女性農會總幹事、推動五心職場評鑑鼓勵企業營造友善環境、佈建高密度的長照服務據點減輕照顧者壓力、滿足多元性別與不同族群對於公廁之使用需求積極布建友善廁所、積極推動小黃公車，平衡城鄉交通落差、打造友善育兒環境托育補助再提高，113年更為打造優質的旅遊環境，推動臺南市性別友善旅宿等具積極多元、尊重性別平等作為。
「性別主流化」不只是一種宣稱價值、更是一種致力於實現性別平等的策略。目前各方面俱有一定成果，而偉哲知道:「沒有最好、只有更好」。所以無論是中央或地方，我們都致力將性別觀點融入各項市政措施中，盡一切努力來消除性別刻板印象與偏見，讓不同性別者均能享有同等的權利與資訊。
期待讓台南作為文化古都，能持續保持兼容並蓄、多元文化的軟實力基礎。文化底蘊需要傳承、也要需要蛻變，所以我們努力將性別平等概念發揮創意融入市政中，並將性別平等業務推展至本市各區公所，讓「性別平等」的概念與行動深入大臺南地區，更貼近人民的日常生活，盼能讓文化底蘊濃厚的臺南，成為多元友善的城市。
